Pegawai -- Manajemen

Buku ini menyajikan analisis empiris dan kajian komprehensif tentang bagaimana budaya perusahaan (shared values, norma tak tertulis, praktik organisasi) memengaruhi kinerja ekonomi dan organisasi dalam jangka panjang. Berdasarkan studi kuantitatif lintas perusahaan dan beberapa studi kasus, penulis membahas jenis budaya yang mendukung atau menghambat kinerja, mekanisme di mana budaya memengaruhi hasil bisnis, serta bagaimana pemimpin dapat mengubah budaya agar selaras dengan strategi organisasi dan lingkungan pasar. Buku ini berguna bagi peneliti manajemen, praktisi HR, dan pemimpin yang ingin memahami hubungan antara budaya organisasi dan hasil kinerja